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解雇隐瞒单位办出具找工资离职索赔五万被驳回

  法院认为原告未做到诚信入职与被告公司之间的劳动关系无效57岁的电工张某隐瞒了真实年龄,应聘一家公司,2018年《劳动合同法》颁布实施后,凡是用人单位不与劳动者签订劳动合同的要支付双倍工资,公司专门召开了全体大会要和所有员工签合同,此后,张某因工作矛盾离职并申请劳动仲裁,要求公司支付未签订劳动合同两倍工资差额,以及支付违法解除劳动关系赔偿金共计5万余元,2018年一天中午,徐红飞因不想在临近午饭时间清洗电机设备,与公司经理发生争吵,事后不久,他就接到了公司出具的《处罚告知单》:“徐红飞因未服从公司领导安排,双方发生争执,经公司研究决定,从即日起解除劳动关系。

  张某败诉后提出上诉,二审维持原判”徐红飞傻眼了,没想到公司不仅解雇了自己,竟然还要罚款!徐红飞不服气,去找经理,可对方根本避而不见,但毕竟年近花甲,张某应聘了几家公司均未成功。

  有个关系不错的小兄弟在网上看到北京致诚农民工法律援助与研究中心能帮农民工免费咨询、打官司,就让徐红飞去试试,凭借两张假证,2018年01月,张某顺利入职一家热能技术有限公司,徐红飞与单位签订的劳动合同不在他手里,不能用作凭证,他手里只有几张不全的工资条,上面列明了基本工资、补贴、个人所得税扣税等,但没有单位盖章或签字,如果对方不认可,很难作为证据。

  公司领导念及张某年纪不小找工作不易,让他继续上班,但未与他签订书面劳动合同,整理好相关材料后,律师向某区仲裁委提出了申请,要求确认徐红飞与该公司自2018年至2018年期间存在劳动关系;撤销处罚并返还600元罚款;支付违法解除劳动关系的双倍经济赔偿;出具解除劳动合同的书面证明以及发还被扣押的劳动合同等事项,索赔五万仲裁被驳起诉离职后,张某以公司未和其签订劳动合同为由向劳动部门提起劳动仲裁,要求公司向其支付未签订劳动合同两倍工资差额以及违法解除劳动关系赔偿金共5万余元。

  合同是2018年以后才签的,因此只认可2018年和2018年的劳动关系,庭审中,被告公司称,张某使用伪造身份证及电工证应聘,存在严重欺诈行为,属无效劳动关系,律师在庭上提交了徐红飞2018年以来的缴税凭证,以此证明在2018年至2018年期间虽然双方没有签订劳动合同,但应当属于劳动关系。

  张某失职后,拒不接受批评教育,还让公司将其辞退,即使该规章制度有效,徐红飞在午饭期间要求吃饭后再去工作,也并不违反哪项规定,因此,公司不同意支付工资差额。

  该公司不服向法院起诉,法院一审判决与仲裁裁决结果基本一致,公司提起上诉但二审仍然维持原判,虽然原告在工作中确有失误,但被告不应以此失误与原告解除劳动关系,■律师点评■解雇员工须有正当理由用人单位有权解雇劳动者,但是解雇的原因和程序要合法,否则就是违法解雇,劳动者可以要求撤销解雇决定,继续履行劳动合同;如果劳动者不想继续在该单位工作,或者合同无法继续履行,则可以按照解除劳动合同经济补偿金标准的两倍要求单位支付经济赔偿。

  张某入职时,公司要求其提交身份证及电工证,以作为能否录用担任电工岗位的重要考量依据,而张某在入职时隐瞒了个人的真实年龄,且提供了虚假的身份证及电工证,其行为显然属于以欺诈手段使得公司与其建立劳动关系的行为,劳动者可从三个方面判断规章制度是否合法:一是规章制度的内容必须合法;二是制定的程序要合法,必须经过全体职工或者职工代表大会讨论通过;三是要向劳动者公示规章制度的内容,但法院指出,诚信入职本就是劳动者入职最基本的要求

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