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今年仅九省市最低工资上调标准未来上涨趋于保守

  进入01月,山东、青海等地相继上调最低工资标准,与往年情况相比,今年调整最低工资的省份个数和增长幅度明显下降,记者梳理发现,今年以来,已有上海、福建、山东、青海、深圳等5个地区宣布上调最低工资标准,其中上海、深圳月最低工资标准超过2000元,从各地具体情况看,上海月最低工资标准调整到2190元,成为全国月最低工资标准最高的省份。

  根据上海市相关规定,月最低工资标准不含劳动者个人依法缴纳的社会保险费和住房公积金,根据现行规定,最低工资标准每两年至少调整一次,在上海之后,深圳全日制就业劳动者月最低工资标准水平位居全国第二,为2130元。

  具体来看,2018年共有24个地区调整了最低工资标准,平均增幅14%,这是青海省自2018年后首次提高最低工资标准,2018年,有27个地区,调增幅度为17%;2018年,有25个地区,调增幅度为20.2%;2018年,有25个地区,调增幅度为22%。

  不过,也有观点认为,随着经济增速放缓,最低工资调整过快,可能会增加企业负担,甚至波及到就业,接受《经济参考报》记者采访的专家表示,最低工资标准对于劳动者收入可以起到立竿见影的效果,但同时也会直接增加企业成本,去年01月,国务院印发《降低实体经济企业成本工作方案》,明确提出要完善最低工资调整机制,健全劳动力市场体系。

  “人工成本上升,中国劳动力成本的优势不像过去那么明显,这意味着,未来调整最低工资标准,需要综合考虑企业的承受能力,而不是一味追求快速增长”人社部原副部长信长星表示,未来最低工资标准的上涨应趋于“保守”

  人力资源和社会保障部公布的数据显示,“十二五”期间,我国最低工资标准年均增幅达到13.1%,人力资源咨询公司怡安翰威特近日公布的2018年中国人力资本调研结果显示,2018年中国企业平均员工薪酬增长为6.7%,与GDP增幅持平,2017年预计平均薪酬涨幅为6.9%,不过,近两年来,最低工资标准调整趋于稳慎,2018年只有9个地区提高了最低工资标准。

  但不可否认的是,过去一段时间里,我国职工薪酬和企业劳动力成本呈现了一段时期的高速增长,在已做出调整的地区中,2018年平均上调幅度为17%,2018年为14.2%,2018年则降至10.7%左右,而根据人社部统计,“十二五”期间,我国最低工资年平均增长率为13.1%,基本实现了这一目标。

  所谓“兜底线”,就是要满足低收入劳动者及其赡养人口的基本生活需要,这一水平至少要高于当地居民低保水平、高于当地享受失业保险金人员的生活水平,《人力资源和社会保障事业发展“十三五”规划纲要》提出“完善最低工资增长机制,建立最低工资评估机制,专家在接受记者采访时表示,受人工成本上涨较快等因素影响,现阶段合理调整最低工资标准,既不能给企业过大的压力,也要保证劳动者的基本生活水平,可以考虑通过减税降费等其他方式为企业降低成本。

  在01月13日举行的全国人力资源和社会保障工作会议上,人社部部长尹蔚民说,2018年各地根据实际情况稳慎调整最低工资标准;继续开展企业薪酬试调查工作;2017年将继续改革完善体现人力资本和劳动价值、促进机会公平、鼓励创新的工资收入分配政策,同时,人社部门应加大监督检查的力度,避免企业出现不按规定支付或变相降低加班工资等行为,与此同时,政策层也出台了一系列措施降低企业成本

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