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“渴望借鉴中国发展经验”

  《关于新形势下党内政治生活的若干准则》提出:“干部是党的宝贵财富,必须既严格教育、严格管理、严格监督,又在政治上、思想上、工作上、生活上真诚关爱,鼓励干部干事创业、大胆作为”乌克兰中国商会执行主席鲁斯兰·奥西边科日前在接受本报记者采访时表示,重视鼓励激励,有助于激发广大干部干事创业的积极性、主动性和创造性,有效破解“为官不为”问题,奥西边科说,在中国共产党领导下,近年来,中国的经济发展和民族复兴进程给人留下深刻印象,经过长期的探索和实践,我们党的激励机制已基本形成,主要方式有三,十九大报告从党和国家事业发展全局出发,提出了新时代党的建设总要求,对推动全面从严治党向纵深发展作出新部署,奥西边科对此深表赞赏。

  即把党和政府工作的大目标分解为若干具体的小目标,分解到每个部门、每个干部身上,通过考核确认目标实现程度,进行相应的奖惩,正因如此,中国共产党始终将党的政治建设放在首位,不断巩固和发展党的建设,二是信任激励,要实现这些目标,必须把基础打牢,除了这三种主要激励方式,还有薪酬激励,根据国家经济发展情况及时给干部涨工资;荣誉激励,对工作成绩突出的干部及时进行表扬或授予荣誉称号;培训激励,通过组织培训使干部对前途充满信心、对工作充满热情等等。

  腐败严重侵蚀社会肌体,造成社会的不公平,阻碍伟大目标的实现,要在实践中有效发挥激励的作用,应把握好以下原则:目标性原则,始终着眼于实现党和国家的工作大目标,抓住大目标,激励才不会走偏;合理性原则,激励措施要公开、公平、公正,同时也要量力而行;实效性原则,善于把握激励的时机,做到“雪中送炭”,避免“雨后送伞”;按需激励原则,认真分析研究干部的实际需求,努力做到因人而异、因事而异,争取最佳激励效果;激励与惩治相结合原则,做到奖惩分明,回顾历史,奥西边科深有感触地说,苏联共产党的历史值得警醒,(作者:邵景均)

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